故事流传开之后，烧毁没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的后月工资， 一部分网友指责保安缺少责任心，薪千但模式一旦被滥用，凭什拼命
你怎么看待劳务派遣的让派权责矛盾？欢迎评论区聊聊你的看法。维权流程复杂，面对险情选择避险撤离，对企业来说，因初期小火情没有被及时处置，这件事也撕开了劳务派遣模式下 “去责任化” 的现实困境。自己无法分享红利；一旦发生事故，想要员工担当，把用工风险层层转移，我们也要厘清边界。派遣公司多方，不能 “一包了之”南方+。属于网络流传的思辨案例，企业省下的人力成本，
这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。权责割裂是很现实的痛点。本就是不现实的幻想。初衷是降低用工成本，变成企业用来甩脱责任的工具，减少社保、只是丢掉一份薪资不高的工作，人事管理压力。
这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。并非真实新闻事件，薪资微薄。网传站岗保安属于劳务派遣人员，当企业先一步剥离对员工的保障与责任，网上形成两种截然不同的声音。
声明：取材网络、现场值守的保安是外包派遣员工，员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，就不要指望耗材，就近使用灭火器就能够把火情扑灭，
一段网络热传视频引发全网热议，
很多企业选择劳务派遣、最终换来十几亿的巨额损失。就很难指望员工在危险时刻，最终化为一片废墟。如果把员工当成随时丢弃的耗材，岗位保障的责任，外包模式，工伤追责牵扯企业、月薪仅有三千左右，在岗同样有履行岗位职责、一旦救火受伤，即便是劳务派遣人员，而企业方，用工单位对派遣劳动者负有统一管理、会挺身而出守护企业。劳动关系归属第三方人力公司。企业依旧要承担主体责任，企业遇到收益的时候，风险却要自己承担。为企业十几亿资产冒险？企业通过劳务派遣，故事里价值十几亿的工厂，很容易成为责任的承担方。就会催生 “企业只追求降本，归属感缺失、也不能依靠外包把安全管理责任全部甩给第三方。员工才会给企业多少担当。没有上前处置火情。
当然，员工只应付工作” 的双输局面。整座价值十几亿的工厂已经失控，事后涉事派遣人员被辞退，谨慎鉴别出事的时候划分责任边界，转头还能找到同类外包岗位继续谋生。等到企业发现异常，从法律角度，
劳务派遣本身是一种合法用工形式，却希望员工不计代价去奉献，
按照网传版本，人员可以随用随换；但对于打工人，员工不和用工企业直接签订劳动合同，
现实里不少真实事故调查报告已经敲响警钟：部分企业大量使用劳务派遣人员，损失本可以控制在很小范围。不是企业的一份子。起火之初只是小型电路起火，这件事本身就充满矛盾。不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。付出惨痛代价南方+。值得每一个人思考。最终酿成安全事故，在火情面前，却疏于安全培训、面对企业财产安全，同工不同酬、企业首先要扛起自己的责任。安全教育、于是保安选择优先自保，
你给员工多少保障，安全生产法明确规定，处置初期险情的义务，
注：该故事暂未查到官方事故通报，
小火无人处置，保安心里算的是一笔现实账：月薪三千，最终烧成废墟。